Untuk membentuk budaya berfikir dalam organisasi, setiap ahli tim perlu diberi latihan berfikir. Perlu “empower” mereka untuk berfikir.
Ini adalah penting supaya mereka dapat berkerja sambil berfikir bukan bekerja disebabkan memenuhi rutin kerja seharian semata-mata tanpa perlu berfikir apa-apa.
Team leader perlu kenal pasti team member mereka yang suka berfikir, mampu berfikir, ada kemahiran berfikir dan ingin berkongsi buah fikiran atau idea mereka. Beri peluang mereka berfikir, beri galakan, beri ganjaran sewajarnya.
Adalah satu kerugian jika idea yang baik itu terpendam, tetapi selama ini tidak pernah dikongsi dan disampaikan pada orang lain dalam organisasi untuk dibincangkan dan direalisasikan.
